Im Erkrankungsfall zählt jeder Tag: Wir ermöglichen eine schnelle Hilfe und eine zeitnahe Wiedereingliederung der Mitarbeiter:innen in den Arbeitsprozess.

Wann ist BEM Pflicht?

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist für Arbeitgeber gesetzlich vorgeschrieben, sobald Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind. Richtig umgesetzt ist BEM weit mehr als eine Pflicht: Es erhält Know-how im Unternehmen, verkürzt Ausfallzeiten und zeigt Ihren Beschäftigten, dass sie zählen.

So begleiten wir Ihr BEM

1
Rechtssicherer BEM-Prozess
Wir bauen den BEM-Prozess in Ihrem Betrieb auf und begleiten jeden einzelnen Fall strukturiert und vertraulich.
2
Medizinische Einschätzung
Unsere Fachärzte für Arbeitsmedizin beurteilen die Arbeitsfähigkeit und die Anforderungen des Arbeitsplatzes.
3
Wiedereingliederungsplan
Wir stimmen den Plan mit allen Beteiligten ab — inklusive leidensgerechter Arbeitsplatzgestaltung und ergonomischer Anpassungen.
4
Begleitung & Zusammenarbeit
Wir arbeiten eng mit Rehabilitationsträgern und behandelnden Ärzten zusammen, bis die Rückkehr gelungen ist.

Förderung der beruflichen Rehabilitation

Unsere Betriebsärzte spielen eine wichtige Rolle bei der Unterstützung von Arbeitnehmern bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess nach einer Krankheit oder Verletzung. Sie arbeiten eng mit anderen Fachleuten zusammen, um eine erfolgreiche Rehabilitation zu ermöglichen.

Disability Management Programm (DMP)

Strukturierte Begleitung bei längerfristigen gesundheitlichen Einschränkungen
Ziel: Arbeitsfähigkeit erhalten, Erwerbsunfähigkeit vermeiden

Long-Covid / Post-Covid

Wir senken Belastungen im Zusammenhang mit Long- und Post-Covid
Wir begleiten den Genesungsprozess der betroffenen Mitarbeiter:innen

BEM-Unterstützung anfragen

Fachlich geprüft von Vladimir Dorn, Leitender Betriebsarzt · Stand August 2026

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

So begleiten wir Ihr BEM

Förderung der beruflichen Rehabilitation