Dzięki ankiecie pracowniczej zyskują Państwo cenny wgląd w potrzeby, opinie i pomysły swoich pracowników. Jednym z naszych zakładowych priorytetów są cyfrowe ankiety pracownicze – przede wszystkim dotyczące obciążenia psychicznego w zakładach. Barometr zakładowy dla silnych i wydajnych firm!

~30 min

na udział — anonimowo i zgodnie z przepisami o ochronie danych.

2 w 1

W połączeniu z GBU Psyche (ocena ryzyka psychospołecznego) spełniają Państwo jednocześnie obowiązek ustawowy (od 2013 roku).

Priorytetyzacja

Wyniki opracowane według ryzyk, potencjałów i zasobów — wraz z warsztatami.

Co daje Państwu ankieta pracownicza

Eliminacja tarć: aktywne uwzględnianie opinii, efektywniejsze procesy pracy
Lepsze przywództwo: informacje zwrotne optymalizują jakość zarządzania pracownikami
Umożliwienie rozwoju: tworzenie ukierunkowanych możliwości szkoleń i rozwoju
Obniżenie fluktuacji: ograniczenie kosztownej utraty pracowników dzięki ukierunkowanym działaniom

Jak przebiega ankieta

1
Anonimowa cyfrowa ankieta
Przeprowadzana w zakładzie zgodnie z przepisami o ochronie danych, trwa zazwyczaj około 30 minut.
2
Profesjonalne opracowanie
Wyniki są opracowywane i priorytetyzowane według ryzyk, potencjałów i zasobów.
3
Zalecenia działań i warsztaty
Otrzymują Państwo kompleksowy przegląd aktualnego stanu oraz konkretne zalecenia i warsztaty prowadzone przez naszych ekspertów.

Warto wykorzystać możliwości, jakie daje ankieta pracownicza, aby rozwijać firmę, wspierać komunikację i tworzyć pozytywne środowisko pracy.

Zapytaj o ankietę pracowniczą

Zweryfikowane merytorycznie przez Vladimir Dorn, głównego lekarza zakładowego · stan na sierpień 2026

Ankiety pracownicze

Co daje Państwu ankieta pracownicza

Jak przebiega ankieta