Hizmet
İşe Yeniden Uyum Yönetimi (BEM)
Bestmed 360'ta BEM – hastalık durumunda hızlı yardım ve iş sürecine zamanında işe dönüş, Disability Management Programı dahil.
Hastalık durumunda her gün önemlidir: Hızlı yardım ve çalışanların iş sürecine zamanında yeniden uyumunu (Wiedereingliederung) mümkün kılıyoruz.
BEM ne zaman zorunludur?
BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement – yasal olarak öngörülen işe yeniden uyum yönetimi), çalışanlar bir yıl içinde altı haftadan uzun süre kesintisiz veya tekrarlanan şekilde iş göremez olduğunda işverenler için yasal bir zorunluluktur. Doğru uygulandığında BEM, bir yükümlülükten çok daha fazlasıdır: Şirketteki değerli bilgi birikimini korur, iş göremezlik sürelerini kısaltır ve çalışanlarınıza önemsendiklerini gösterir.
BEM'de sunduğumuz destek
- 1
Hukuken güvenceli BEM süreci
İşletmenizde BEM sürecini kuruyor ve her bir vakaya yapılandırılmış ve gizlilik içinde eşlik ediyoruz.
- 2
Tıbbi değerlendirme
İş sağlığı uzmanı hekimlerimiz çalışma yeterliliğini ve iş yerinin gereksinimlerini değerlendirir.
- 3
İşe dönüş planı
Planı tüm taraflarla koordine ediyoruz — sağlık durumuna uygun işyeri düzenlemesi ve ergonomik uyarlamalar dahil.
- 4
Eşlik ve iş birliği
İşe dönüş başarıyla tamamlanana kadar rehabilitasyon kurumları ve tedaviyi yürüten hekimlerle yakın iş birliği içinde çalışıyoruz.
Mesleki rehabilitasyonun desteklenmesi
İşyeri hekimlerimiz, hastalık veya yaralanma sonrasında çalışanların iş sürecine yeniden uyumunun desteklenmesinde önemli bir rol oynar. Başarılı bir rehabilitasyonu mümkün kılmak için diğer uzmanlarla yakın iş birliği içinde çalışırlar.
Disability Management Programı (DMP)
- Uzun süreli sağlık kısıtlamalarında yapılandırılmış destek süreci
- Amaç: çalışma yeterliliğini korumak, iş göremezliği önlemek
Long-Covid / Post-Covid
- Long-Covid ve Post-Covid ile bağlantılı yükleri azaltıyoruz
- Etkilenen çalışanların iyileşme sürecine eşlik ediyoruz
Uzmanlık açısından Vladimir Dorn tarafından kontrol edilmiştir, Baş İşyeri Hekimi · Son güncelleme Ağustos 2026